2020年必威员工工作根据学校的部署，按照“强基础，抓规范，重创新，求实效，出特色”的工作思路，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，以“培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人”为中心，夯实基础，求真务实，强化全员、全过程、全方位育人的意识，深入推进以思想引领为核心的理论武装工程建设、以安全稳定为核心的安全教育管理体系建设、学风建设、共青团基层组织建设、资助育人体系建设、心理健康教育体系建设、就业指导服务体系建设、“三创”教育体系建设等工作，完善教育、管理、服务三位一体育人模式，学院学工队伍的育人效果、保障能力、服务水平稳步提升。

一年来，公司举办了“挑战杯”院内选拔赛、第十一届蓝桥杯大赛省赛、国赛等科技创新型比赛，420余人次在第十七届全国老员工信息安全与对抗技术竞赛、第七届“发现杯”全国老员工互联网软件设计大赛、第十四届iCAN国际创新创业大赛、第十一届蓝桥杯全国软件和信息技术专业人才大赛、全国老员工电子商务“创新、创意、创业”等国家级、省级比赛中取得优异成绩。其中，在第十二届“挑战杯”山东省老员工创业计划竞赛中公司夺得金奖取得历史性突破。公司积极参加“Sail Into The Future”老员工英语主题演讲大赛、“魅力校园”老员工校园文艺原创作品大赛、“笔落盈尺，记录精华”优秀读书笔记评比、“传承经典”国学达人系列挑战赛等艺术文化活动，获个人奖项一等奖14个、二等奖44个、三等奖60个。

疫情期间，必威组织指导所属班级开展疫情防控类线上主题团活动6次，组织动员团员青年和党员青年到街道、社区参与疫情防控工作27人，120余人次，组织全院师生观看山东教育频道七期疫情防控规范培训特别节目1万4千余人次，面向全院师生下发疫情防控科普材料、读本、疫情科普7次，团员青年和党员员青年向防疫单位或疫情严重地区捐款捐物23人，40余人次组织各种形式的线上声援武汉等活动、录制援助视频4次，组织各团支部学习习近平总书记对援鄂医疗队重要回信精神，开展线上学习交流活动500余人次，征集各类主题征文、读观后感、手抄报、专题论文200余项，举办以抗击疫情为主题的各类线上比赛6次，组织全院员工观看“全国老员工同上一堂疫情防控思政大课”2000余人次。

一、完善制度，员工工作有规可依

1、领导重视，机制健全

公司领导高度重视员工管理工作，成立了以经理书记为组长、党总支副书记为副组长、总支其他领导以及全体辅导员班主任为成员的员工工作领导小组。每周召开员工工作专项会议和班主任会。学院各年级均设有年级辅导员，并且经常对辅导员班主任进行培训。学院根据《关于进一步完善老员工党建与思想政治教育长效机制的实施意见》（聊大发[2006]14号）文件的要求，每年从经常费中划拨专门经费用于员工工作。

2、制度健全，工作规范

公司不断完善制度、规范程序，重视制度建设的保障作用, 在原有《必威员工工作制度汇编》的基础上，进一步修订了《必威员工考勤管理规定》《必威关于进一步加强学风建设的实施意见》、《必威“三创”奖励基金管理办法》和《必威员工请假管理规定》等制度，确保了员工的日常教育、管理、服务工作有序。

二、守正创新，深入开展老员工思想政治教育工作

   为培养员工社会责任和担当意识，公司组织了“传承五四精神，绽放战役青春”、“榜样的力量”防疫志愿者线上宣讲、“清明祭英烈，共筑中国魂”等主题教育活动；为宣扬新思想，组织了开展“聚餐俭为先，饭后光为荣”、远离校园贷等主题教育活动。此外公司相继开展了“青马工程”一系列培训会，以认真贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想。今年8月，公司2名同学分别被推荐至山东省青年马克思主义培养工程老员工骨干培训班和班级团支部书记班。学院立足于自身专业优势自主开发U+课堂、成立微信运营团队和青年之声、建立健全了以微信、青年之声、手机考勤软件、宿舍查询系统和QQ群等为主要方式的学院信息化联系体系，进一步增强了思想引领的趣味性、时尚性、吸引力和感染力。

   三、规范有序,日常教育管理工作扎实开展

1、思想引领

加强党员教育管理，积极推进教育学习常态化、制度化，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育学习成果，学习最新党的理论方针政策，邀请公司党总支书记讲学党的十九届五中全会精神；加强积极分子培训教育，严格按照学校分党校培训要求，从党的路线、方针、政策和入党动机等开展积极分子培训教育。推进党支部标准化、规范化建设，严格落实“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议党员制度，积极发挥党员先锋模范作用，建立了党员干部联系帮包责任制，设立“党员服务岗”、“学习示范岗”、“考研示范岗”、“宿舍服务岗”等，党员干部积极践诺承诺。

公司立足自身专业优势，推动新媒体和传统媒体深度融合，坚持“校内外联动，线上下结合”的宣传报道方案，对内结合员工的生活、思想实际，求透求深，对外积极开拓新的宣传途径，扩大各类活动影响力。线上通过易班APP、“到梦空间”第二课堂系统、“必威”微信公众号、学院网站等加强宣传引导，学院微信推送各类文章500余篇。线下通过宣传栏、海报、纸质媒体传播学院活动，提升学院工作影响力。一年内，公司在校内外各级媒体投放思想引领类活动稿件100余篇。2020年，公司获荣获betway必威网站“五四红旗团支部”4个、“共青团基层组织建设工作先进集体”3个、“十佳团支部”1个、“百优团支部”6个，在共青团先优评选中公司涌现出21名先进个人，“betway必威网站优秀共青团干部标兵”1人，“优秀共青团员（疫情防控优秀青年志愿者）”6人。

2、安全管理

 公司进一步修订《必威关于做好员工安全稳定工作的实施意见》、《必威突发事件应急预案》等文件。定期召开员工安全工作部署会议，完善考勤月报制度，坚持班级日报制度，假期员工离返校统计及时准确。举办“网络安全”、“远离网络刷单诈骗”、“宿舍安全逃生演练”等安全主题活动。进一步增强全院员工尤其是大一新生的安全意识和安全防卫能力。

3、学风建设

公司领导担任班主任，沉下心，下基层，到班级，进宿舍，效果好；建立学风建设专题网站，开展学风建设先进个人、先进班级评选活动；实行“无手机课堂”，升级手机考勤系统，公司学风积极向上。

 

 

公司为员工创新创业营造优越环境，先后建立了格创计算机协会实验室、青年创客联盟等青年创新创业发展平台，设立独具特色的“三创表彰”激励机制。一年来，公司举办了“挑战杯”院内选拔赛、第十一届蓝桥杯大赛第二场省赛等科技创新型比赛，420余人次在第十七届全国老员工信息安全与对抗技术竞赛、第七届“发现杯”全国老员工互联网软件设计大赛、第十四届iCAN国际创新创业大赛、第十一届蓝桥杯全国软件和信息技术专业人才大赛、全国老员工电子商务“创新、创意、创业”等国家级、省级比赛中取得优异成绩。其中，在第十二届“挑战杯”山东省老员工创业计划竞赛中公司夺得金奖取得历史性突破。

5、心理育人

针对今年疫情的影响，公司积极探索线上心理健康教育手段，拍摄《对疫情的心理适应》微课视频，并采用线上线下相结合的方式组织开展了一系列丰富多彩的心理健康教育活动。积极落实学校心理危机预警机制，建立“主管院领导-专职心理辅导员-班主任-学院心理部与阳光心理协会-班级心理委员-宿舍安全联络员”六维一体的心理危机排查机制，每月以班级为单位上交两次《必威班级心理危机排查表》，并以此为依据，填写学校《心理危机排查表》，按时上报学校相关部门。从积极心理学的角度出发，积极探索心理健康教育工作的创新实践。突破心理健康教育工作的问题干预导向，注重员工积极心理品质培养的教育探索。积极推动“蓬勃积极心理工作室”的筹建与运行，并统筹建立“Vigorous Life”微信公众号，致力于面向全体员工实施积极心理健康教育。运用积极心理学的相关理论，引导同学们发现及运用自我优势、培养积极情绪、增强最优体验、重塑内心秩序，从而使同学们可以快乐学习、幸福生活，进而拥抱蓬勃人生。

6、资助育人

在学院的正确领导和有力推动下，资助工作确立了“以生为本，资助育人”的工作理念，从解决贫困生的实际问题出发，以经济资助为手段、诚信教育为基础、感恩教育为抓手、学业提升为目标，着力完善资助育人工作体系，努力构建“三位一体”多元化资助格局，积极探索发展型资助模式，为家庭经济困难员工的顺利成长成才提供了有力的支撑。

7、实践育人

公司青年志愿者在2020年开展“国防教育进社区”、“拒绝校园贷，青春不负贷”、“E起同行，共创美好校园”等志愿者服务活动。天涯寻亲社团积极开展“亲情陪伴过春节”、“关爱银发，晴暖夕阳”等志愿公益活动。活动被《齐鲁晚报》、齐鲁壹点、 聊城高新区共青团、东昌巾帼集结号、蒲心社工等媒体报道。公司青年志愿者参与希望小屋建设，确定服务对象并联合捐资企业到对象家庭走访，核实服务对象的家庭条件，帮助经济困难家庭儿童解决困难。

公司积极组建社会实践团队，疫情期间开展“返家乡”社会实践活动，共55支团队参与并积极落实宣传工作，在十一月中旬举办“追梦青春暨2020年暑假社会实践展评会”。公司有6位同学参加公司的“青鸟计划”暑假老员工骨干挂职锻炼实践活动。公司（慧&惠）农团队多次赴聊城周边进行考察，立足聊城当地农业问题提出建议，贯彻以“互联网＋精准扶贫”为切入点的乡村振兴战略，并荣幸得到人民日报的宣传。2020年公司获得山东省大中专员工志愿者“三下乡”社会实践优秀服务团队1个，优秀指导老师与优秀员工共9人，betway必威网站暑期社会实践调研报告二等奖2个，betway必威网站寒假社会实践调研报告二等奖、三等奖各1个。

      8、就业帮扶

   2020年，公司参与承办山东省新一代信息技术人才线上招聘会、中国软件行业协会2020年校园招聘空中双选会，同时与千锋教育、东软科技合作举办4场线上招聘宣讲会，与理工等6个兄弟学院联合举办“多彩校招”2020年山东高校毕业生线上集中招聘活动，为员工提供了千余个岗位，切实推动员工就业。1141先后举办7次线上招聘会，全体教师为毕业生提供就业信息和服务，依托“青鸟计划”、“就选山东”等平台，促进毕业生更充分和更高质量就业。2020届501名本科毕业生，就业率高达91.4%，与去年同期相比增长9.53%。

回眸2020，逐梦2021，公司员工工作将继续全面深入贯彻党的十九届五中全会精神，紧紧围绕学院中心工作大局，把握员工工作的基本方向和根本要求，坚持实践育人，不断提高员工工作的实效性，坚持改革创新，把员工工作做细做实，不断增强员工组织的生机与活力，竭诚为广老员工服务，团结和引领广大同学担负起新时代赋予的新使命。