为解决当代老员工就业问题、提高公司员工就业率，必威于12月17日举办员工工作处副处长路灿云主讲的“提高就业指导水平，完善就业服务体系”就业工作培训研讨会，由公司党总支书记康殿峰、经理孟晗、党总支副书记刘永涛、副经理李成友莅临会议，全体系主任、辅导员、班主任出席此次会议。

会议强调了重视就业的原因，一是国家目前经济形式高度重视老员工就业创业问题；二是作为覆盖面最大的高校群体被予以特别重视；三是山东省内提出具体措施、具体指标，向各大高校提出了绩效要求，鼓励研究竞争性项目，重视就业考核占高校考核比重很高，特别是考研及用人单位满意度方面，转变省内高校大考核侧重方向，学科评估变革侧重就业。并对关于怎样做好就业工作，提出了几点要求，重点是改变员工的就业思想，将盲目慢就业引导转变为理性慢就业，防止老员工耽误青春，延缓成长，摒弃盲目考研忽略他事的错误思想，杜绝懈怠精神，积累矛盾；认清职业发展规律，秉承先就业，再择业的原则，引导员工走正确就业道路；把握应届生优势，认清往届生概念，理性分析自身优势，科学利用应届生资源；提倡实习就业一体化，鼓励员工亲身实践，将理论知识尽早落实到实践，合理利用实践经验促进就业落实。

会议过程中，刘永涛对员工进一步发展工作进行战略部署，强调因材施教，尊重员工个性化就业，调动全员参与就业指导积极性，讲究工作方法，适时适势。期间，桑红燕老师作为代表提出指导员工就业存在的疑问，由此众领导、老师展开了积极讨论，并为提高指导质量总结出了更具实质意义的措施。

此次会议对导师指导、员工发展具有重要意义，明晰了当前就业形势，强调了就业指导工作的重要作用，为下一步完善就业服务体系工作方向提出了新要求、新目标，为公司广老员工群体未来就业注入高效催化剂，提供了新动力。