为推进大学就业工作，促进大学毕业生的就业创业，5月4日，必威在10#A408召开就业工作推进会。公司党政领导班子成员、各系主任、毕业班班主任、全体辅导员参会。

　　会上，党委副书记、副经理杨磊介绍了现阶段学院就业情况，逐一梳理了毕业生目前的具体情况，并提出下一步具体工作举措和工作目标。与会人员围绕下一阶段如何提高就业质量、开展就业能力指导、有效精准帮扶等方面进行深入讨论交流。

　　经理桑红燕针对当前学院就业工作提出具体要求：一是要有高度负责的态度。每位老师要充分发挥作用，齐心协力，共同努力，做好毕业生就业工作；二是深入开展毕业生思想教育工作，转变员工传统就业观念。在正确面对就业形势、就业压力的基础上，找准自身定位，积极就业；三是实现“一对一”精准帮扶。针对就业困难员工、建档立卡员工等，要做到“一对一”的就业辅导，提供精准帮扶；四是积极推进开展招聘会，拓宽就业渠道。加强与各类企业的合作，拓宽校企合作渠道，对接企业需求，加强对毕业生的宣传推广，提供更多的就业机会。

　　最后，党总支书记贾仰理谈到，2023届毕业生的就业工作压力较大，大家要提高政治站位，将毕业生就业工作摆在重要位置。他对做好2023届毕业生就业工作提出三点要求：一、思想重视。就业是民生之本、经济稳定之基。学校应当高度重视就业工作的重要性，积极构建就业服务体系，加强对毕业生的职业规划和指导，提高就业质量和效率。二、行动支持。行动上要大力支持学院的工作安排，做好后续就业跟踪工作。同时要进一步深化职业规划服务，根据毕业生的专业特长和就业意愿，制定个性化职业规划，帮助员工顺利进入职场，实现自我价值。三、注重方法。方法上要充分利用论文指导老师、班主任、辅导员、系主任、学院领导等身份优势和掌握的就业资源，多措并举提高就业质量。

　　本次就业推进会的召开，统筹了学院毕业生的就业现状，进一步健全工作机制，明确任务分工，统一工作部署，为学院后期把握好就业工作时间节点，积极拓展就业渠道，全力做好2023届毕业生就业工作理清了思路。